従業員が子どもの出生直後に育児休業を取得しやすくするために設けられた制度です。
通常、育児休業中は「育児休業給付金」が支給されますが、この制度では、一定の要件を満たすことで給付率が引き上げられ、実質的な手取りが増える仕組みになっています。

支給要件として
雇用保険の被保険者が①と②の要件を満たした場合に支給されます。
①被保険者が対象期間に同一の子について産後パパ育休または育児休業を通算して１４日以上取得したこと
②被保険者の配偶者が、「子の生まれた日または出産予定日の早い日」から「子の生まれた日または出産予定日の遅い日から起算して８週間を経過する日の翌日」までの期間に通算して１４日以上の育児休業を取得したこと
※ひとり親家庭などの一定の場合は例外があります。

支給申請手続きは、原則として、出生時育児休業給付金または育児休業給付金の支給申請と併せて、同じ支給申請書を用いて申請いたします。



支給の対象期間や要件には例外もありますので、専門家に相談されることをお勧めいたします。