役員の病気等により職務執行が出来ないとしてもその期間中の役員給与は一般的に支給されていますが、中小企業の場合ですと、長期欠勤となる場合は社会保険からの給付金が受けられるため、一切支給しない場合があります。病気等が回復し会社に復帰した後に不支給となって止めていた前の役員給与と同額を支給することとした場合は「定期同額給与」となり損金の額に算入できます。
役員が、病気等で長い間職務執行ができない状況があったとして回復後の役員給与の同額支給については、役員の職務の重大な変更として、「定期同額給与」は、いわゆる「臨時改定事由」による改定として認められます。