一歩先んじた情報収集が勝ち残り企業の条件。
機先を制する経営情報源として「ワンポイント動画」をぜひご活用下さい。
パートナーズプロジェクト社会保険労務士法人のワンポイント動画一覧
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同一労働同一賃金~準備はお早めに
コロナ禍で後回しになりがちな同一労働同一賃金についてお話します。
中小企業の場合、来年4月までに対応が必要になります。
パートや契約社員、アルバイトなど、色々な身分がある場合には長期間を要します。
早めに準備しましょう。
パワハラ防止法
パワハラ防止法（通称）が今年6月に施行されました。
職場のパワーハラスメントを防止するため、事業主が講ずべき措置が義務付けられています。
中小企業は2年後の施行となりますが、早めに対応されることをお薦めします。
雇用調整助成金～小規模事業主特例
「雇用調整助成金は有難いが、提出書類が多くて大変」という声を受けて
5月19日付けで、小規模事業主向けの特例が出ましたので解説します。
全事業主向けには、オンライン申請が可能になり支給も早くなります。どうぞご利用ください。
【第1部】雇用調整助成金活用のポイント～概要～
今更聞けない雇用調整助成金の概要！
難しい用語も社会保険労務士が丁寧に説明します。
助成金の計算方法から申請の流れまで雇用調整助成金の全体が見えてきます。
本編は5月14日に開催されたWeb労務セミナーの動画です。3部構成になっています。
【第2部】雇用調整助成金活用のポイント～新型コロナウイルスの特例～
本編は5月14日に開催されたWeb労務セミナーの動画です。3部構成になっています。
厚生労働省ホームページ「雇用調整助成金」
【第3部】雇調金活用のポイント～申請書類のポイント
本編は5月14日に開催されたWeb労務セミナーの動画です。3部構成になっています。
動画で説明されている休業協定書をダウンロードできます→【Word】休業協定書
雇調金更なる拡充プラス～新型コロナウィルス特例措置
コロナ禍の雇用を守るため、雇用調整助成金の特例がさらに拡充されました。
さらに、おおむね小規模事業者を対象に、各自治体で上乗せ助成や社労士費用の補助なども出ています。
雇用調整助成金＜特例措置の拡大＞～新型コロナ対応策
新型コロナウイルスの影響から雇用を守るための雇用調整助成金の申請について、2月、3月に続き、4月も特例が出ました。緊急対応期間として、より支給条件が緩和され、助成率も高くなりました。
1ヶ月の売上が前年比5％以上低下し、従業員を休業させる事業主は是非活用をしてください。
雇用調整助成金の特例＜追加実施＞～新型コロナ対応策
雇用を守るための国からの助成金である雇用調整助成金の申請について、2月に続き、3月も特例が出ました。
支給条件が緩和され、事後提出も可能になっています。条件が合った事業主は是非活用をしてください。
社労士の立場から、追加の特例の条件等をわかりやすく解説します。
時間外労働の上限規制について～労働時間の再確認～
働き方改革の時間外労働の上限規制をご存じですか？
これを超えると罰則がつくので注意が必要です。
経営者や労務管理者は必見！
労働時間の再確認について、社会保険労務士が解説します。
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