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株式会社パートナーズプロジェクトのワンポイント動画一覧
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企業のチカラ 雪氷防災研究センター
雪氷防災研究センターは、新潟県長岡市にある国内最大級の雪氷研究機関で、昭和の豪雪災害を契機に1964年に設立されました。
雪や氷の観測・実験・予測技術を通じて、気候変動や複合災害への対応力を高めています。
60年にわたる継続観測と最新技術を活用し、自治体や企業と連携して地域の安全な暮らしを支える雪氷防災研究センターのチカラをお聞きしました。
司会進行 パートナーズプロジェクト税理士法人 代表パートナー 藤井英雄氏
ゲスト 国立研究開発法人防災科学技術研究所 雪氷防災研究センター センター長 中村一樹氏
番組制作：エヌ・シィ・ティ
【週刊ヒロキ通信】今月の一冊57
わかりやすい講義が有名で、様々な肩書を持つ髙野裕が
毎週書籍紹介「ヒロキ心で見渡せば」というスタンスで
髙野ヒロキの全てを毎週お伝えするというコーナー「週刊ヒロキ通信」です。
参考図書 『世界96カ国で学んだ元外交官が教える ビジネスエリートの必須教養 「世界の民族」超入門』 著/山中俊之 ダイヤモンド社 2022年刊
国際社会で生き抜くには、民族の歴史と背景を知ることが不可欠です。
この動画では、元外交官の視点を通して『世界の民族 超入門』という書籍をもとに、民族問題・国際関係・歴史的背景をわかりやすく解説します。
民族理解が現代社会における教養と実益を持つという視点や、経済と人種差別の関係性を論じる点は、日々のニュースともリンクして考えさせられる内容となっています。
【週刊ヒロキ通信】今月の一冊56
わかりやすい講義が有名で、様々な肩書を持つ髙野裕が
毎週書籍紹介「ヒロキ心で見渡せば」というスタンスで
髙野ヒロキの全てを毎週お伝えするというコーナー「週刊ヒロキ通信」です。
参考図書 「若い読者に贈る美しい生物学講義 感動する生命のはなし」 著/更科功 ダイヤモンド社 2019年刊
生き物とは何か、進化とは進歩なのか、人類は本来平和な生き物なのか――。
身近な例を交えながら、生物学の魅力をやさしく語る内容となっています。
【週刊ヒロキ通信】今月の一枚51
わかりやすい講義が有名で、様々な肩書を持つ髙野裕が
「ヒロキ心で見渡せば」というスタンスでお伝えする「週刊ヒロキ通信」
自身が撮った写真を毎月数枚ピックアップして、その写真にからめてお話します。
0:06 除雪が間に合わない
1:15 お祝い
1:52 本格的な雪
3:38 ちょっとオシャレな
4:15 雪国の宿
5:45 中越大震災21周年
7:00 お祝いの会
企業のチカラ ホリカフーズ株式会社
ホリカフーズ株式会社様は、新潟県魚沼市に本社を構える食品メーカーです。治療食・介護食・災害食の分野で多様な製品を開発・製造、病院や福祉施設、被災地へ安全・安心な食事を提供しています。創業以来、地域とともに歩みながら技術革新を続け、雪国・魚沼の自然と清らかな水に育まれた食品づくりで、人々の健康と暮らしを支えています。ホリカフーズの「企業のチカラ」をお聞きしました。
司会進行 パートナーズプロジェクト税理士法人 代表パートナー 藤井英雄氏
ゲスト ホリカフーズ株式会社 代表取締役社長 五十嵐一也氏
番組制作：エヌ・シィ・ティ
【週刊ヒロキ通信】大きな石
わかりやすい講義が有名で、様々な肩書を持つ髙野裕が
毎週書籍紹介「ヒロキ心で見渡せば」というスタンスで
髙野ヒロキの全てを毎週お伝えするというコーナー「週刊ヒロキ通信」です。
「大きな石」とは“本当に大切なこと”を指し、それを先に選び取ることの重要性がテーマ。
人は見えている小さな用事に流されてしまい、大事なことが後回しになりがちです。
自分にとっての「大きな石」が何かを見極め、それを優先的にスケジュールに組むことが必要です。
自身にとっての「大きな石」は何だと思いますか？
【週刊ヒロキ通信】新しい道具
わかりやすい講義が有名で、様々な肩書を持つ髙野裕が
毎週書籍紹介「ヒロキ心で見渡せば」というスタンスで
髙野ヒロキの全てを毎週お伝えするというコーナー「週刊ヒロキ通信」です。
ChatGPTをはじめとする生成AIの活用法について、初心者にもわかりやすく解説しています。
デジタル時代に求められる「マインド」と「スキル」の両立の大切さにも触れながら、新しい道具をどう使うかが未来を切り開くカギであることを伝えます。
【週刊ヒロキ通信】恩返しのように
わかりやすい講義が有名で、様々な肩書を持つ髙野裕が
毎週書籍紹介「ヒロキ心で見渡せば」というスタンスで
髙野ヒロキの全てを毎週お伝えするというコーナー「週刊ヒロキ通信」です。
キーワードは「与える」。
「経験によって人は成長する」というお話しから始まり、、成長の場（ステージ）は上司や周囲の人から“与えられたもの”であると気づくことが大切です。
成長のチャンスは、親・友人・上司・部下など、周囲の人たちから与えられていると認識すべきです。
今度は自分が「恩返しのように」他者にチャンス（場）を与えることで、人が育つ。それが与えるということの本質となります。
職場はお互いに育て合うステージでそのような職場づくりが人材育成のカギです。
ぜひご覧ください！
企業のチカラ 株式会社IPS PLIERS
今回は見附市にあるIPS PLIERS様です。
1940年、ものづくりの町・三条市で創業した株式会社IPS PLIERSは、日本で唯一のプライヤー専業メーカーとして80年以上の歴史を持ちます。熟練の技術と高品質な製品づくりで国内外から高い評価を受けてきました。高品質な製品を支える緻密な製造工程や、新たな価値を創造するアウトドア向け商品「キャンプドランク」の開発秘話も取り上げています。
働きやすい環境づくりにも力を入れ、社員一人ひとりの個性を尊重するIPS PLIERS。
挑戦し続ける企業のチカラをお聞きしました。
司会進行 パートナーズプロジェクト税理士法人 代表パートナー 藤井英雄氏
ゲスト 株式会社IPS PLIERS 代表取締役 内山航洋氏
番組制作：エヌ・シィ・ティ
【週刊ヒロキ通信】今月の一冊54
わかりやすい講義が有名で、様々な肩書を持つ髙野裕が
毎週書籍紹介「ヒロキ心で見渡せば」というスタンスで
髙野ヒロキの全てを毎週お伝えするというコーナー「週刊ヒロキ通信」です。
参考図書 「静かに退職する若者たち」 著/金間 大介 PHP研究所 2024年刊
静かに退職する若者＝Z世代の特徴：彼らは「いい子症候群」で育ち、自分の意見を言わず、目立たず、横並びを重視する傾向が強い。
それに合わせたマネジメントやフィードバックの重要性を説いています。
上司は「評価者」ではなく「支援者」になることが求められているのではないでしょうか。
価値観のギャップ、実際の職場でもなかなか難しいところではあります。
この一冊と動画で、やってみたいと思える行動が見つかればと思います。
