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■Q&A【社会保険】

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ここでは、法律・税務・社会保険に関して、日常よく出くわす身近な問題を中心にQ&A形式でわかりやすく解説しています。日頃の経営問題の解決にお役立て下さい。
*過去の問題をまとめた冊子も製作しております。ご希望の方は弊社までお問い合わせ下さい*

●最新Q&A

18/01 社労-187 外国人アルバイトの雇用

●掲載済Q&A一覧

17/11 社労-186 算定基礎届の年間平均給与について
17/09 社労-185 2歳までの育児休業について
17/08 社労-184 介護休業・育児休業の取得緩和
17/07 社労-183 期間雇用者における産休・育休の取得
17/05 社労-182 退職者の出産にかかる手当金受給資格
17/05 社労-181 厚生年金加入期間528月以上
17/03 社労-180 海外勤務者に対する事前準備
17/01 社労-179 業務中の交通違反金
16/12 社労-178 会社の都合で仕事を休んだ場合
16/11 社労-177 中小企業退職金共済制度に関する助成について
16/10 社労-176 固定残業代と求人
16/09 社労-175 出勤しながらの休業補償受給について
16/08 社労-174 会社の合併による社会保険等の注意点
16/07 社労-173 育児・介護休業中の有休休暇の取り扱い
16/06 社労-172 パートタイマーの社会保険適用拡大について
16/05 社労-171 雇用保険の受給期間延長について
16/04 社労-170 緊急業務中の災害について
16/03 社労-169 時間外労働の切り捨て
16/02 社労-168 ストレスチェックの実施
16/01 社労-167 ストレスチェックの準備
15/12 社労-166 パートタイマーなどへの年次有給休暇の付与日数
15/11 社労-165 未払賃金立替制度について
15/10 社労-164 マイナンバーの対応について
15/09 社労-163 介護サービスの利用者負担について
15/08 社労-162 会社の行事参加中の怪我
15/07 社労-161 年俸制を導入した場合の残業手当
15/06 社労-160 新入社員の年次有給休暇
15/05 社労-159 外国人労働者の雇用保険
15/04 社労-158 退職後の傷病手当金
15/03 社労-157 被用者年金の一元化
15/02 社労-156 パートタイム労働法が施行されます
15/01 社労-155 セクシャルハラスメントの対応
14/12 社労-154 障害基礎年金の受給条件
14/11 社労-153 退職金規定
14/10 社労-152 障害者雇用納付金制度の改正
14/09 社労-151 産休中の給料について
14/08 社労-150 介護休業制度
14/07 社労-149 従業員の海外勤務の際の社会保険加入について
14/06 社労-148 業務改善助成金について
14/05 社労-147 限度額適用申請書について
14/04 社労-146 契約期間満了と雇用保険の受給について
14/03 社労-145 契約社員の産休、育休について
14/02 社労-144 年金の分割
14/01 社労-143 インターンシップ中にケガをした
13/12 社労-142 休日労働について
13/11 社労-141 大雨による休業でも休業手当は必要か
13/10 社労-140 60歳定年退職後、継続再雇用された方の被保険者資格
13/09 社労-139 学生納付特例制度について
13/08 社労-138 退職する社員に支払った賞与から控除する社会保険料
13/07 社労-137 年次有給休暇の時間単位付与・残時間数の管理のしかた
13/06 社労-136 一人親方の労災保険について
13/05 社労-135 育児短時間勤務の注意点
13/04 社労-134 トライアル雇用(試行雇用)奨励金の支給対象者について
13/03 社労-133 改正高齢者雇用安定法について
13/02 社労-132 深夜手当について
13/01 社労-131 年金請求手続きについて
12/12 社労-130 退職日の翌日に医者に掛りたいのですが健康保険はどうなりますか?
12/11 社労-129 会社役員の社会保険加入
12/10 社労-128 自転車通勤の注意
12/09 社労-127 子育て期短時間勤務支援助成金について
12/08 社労-126 アルバイトの年次有給休暇
12/07 社労-125 改正育児・介護休業法の全面施行
12/06 社労-124 雇用保険と扶養
12/05 社労-123 労働関係書類・保存義務期間
12/04 社労-122 労災事故の影響について
12/03 社労-121 介護認定について
12/02 社労-120 強制適用事業所でない事業所は社会保険に加入できませんか。
12/01 社労-119 報酬の範囲
11/12 社労-118 36協定について
11/11 社労-117 アルバイトの雇用保険
11/10 社労-116 割増賃金の算定
11/09 社労-115 解雇予告日の変更
11/08 社労-114 解雇予告手当について
11/07 社労-113 障害年金を貰っている人に子供が生まれた場合
11/06 社労-112 育児休業終了後の社会保険料
11/05 社労-111 東日本大震災に伴う雇用助成金の利用について
11/04 社労-110 健康保険証の交付はいつ?
11/03 社労-109 時間単位の有給休暇の付与日数について
11/02 社労-108 遺族年金のもらえるお金がかわるのか?
11/01 社労-107 固定給を減額改訂したが、残業手当の増加により平均給与が増加した場合、社会保険の随時改訂(月額変更届け)は必要か
10/12 社労-106 年俸制と割増賃金の支払いについて
10/11 社労-105 通勤途中での自動車事故について
10/10 社労-104 退職後の継続雇用された方の社会保険料(標準報酬月額)
10/09 社労-103 高額介護合算療養費
10/08 社労-102 雇用保険受給中の給料
10/07 社労-101 老齢基礎年金の繰下支給について
10/06 社労-100 育児休業給付金の支給額について
10/05 社労-99 有給休暇を時間単位で取得するには
10/04 社労-98 代休制度の割増手当について
10/03 社労-97 働きながら年金を貰いたい
10/02 社労-96 育児休業給付と出産手当金の併給
10/01 社労-95 学生納付特例制度
09/12 社労-94 労働基準法の改正について
09/11 社労-93 出産一時金の改正について
09/10 社労-92 試用期間の延長要件
09/09 社労-91 社会保険(健康保険、厚生年金)の資格取得はいつになるのでしょうか?
09/08 社労-90 「雇用保険遡及手続」について
09/07 社労-89 「ねんきん定期便」について
09/06 社労-88 使用人兼務役員の労働保険
09/05 社労-87 年度更新の申告・納付時期について
09/04 社労-86 退職後の医療保険について
09/03 社労-85 石綿(アスベスト)等を取り扱う事業者の健康診断について
09/02 社労-84 年金の消滅時効
09/01 社労-83 退職届を出した社員から撤回の申し出がありました。
08/12 社労-82 健康診断は年一回するだけで良いですか?
08/11 社労-81 休憩中のケガは労災か?
08/10 社労-80 離職票の法改正?
08/09 社労-79 従業員の健康診断の検査項目
08/08 社労-78 遺族年金の受給権の失権について
08/07 社労-77 派遣労働者の最低賃金
08/06 社労-76 管理職について
08/05 社労-75 後期高齢者医療制度の保険料について
08/04 社労-74 マイカー通勤の高速代について
08/03 社労-73 被扶養者の介護保険料について
08/02 社労-72 営業職の労働時間
08/01 社労-71 パートに賞与はない?
07/12 社労-70 皆勤手当ての減額
07/11 社労-69 腰痛の治療と健康保険
07/10 社労-68 代休取得日の変更の可否
07/09 社労-67 現物給与の取扱い
07/08 社労-66 外国人就労者に対する労基法について
07/07 社労-65 出張時の労働時間の取扱い

※各問は作成時点(各問の最終行に明記)の法律・法令等に基づいて作成されていまので、その後の改正等に御注意下さい。また、回答は御利用者個々の条件によっては当てはまらないケースも考えられます。
したがって、このコーナーを参考に意思決定をする場合は、必ず信頼できる専門家の助言、確認を受けていただくよう、お願いいたします。当社は御利用者に生じた不利益については一切責任を負うことができません。あらかじめ御了承のうえ御利用下さい。


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