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■就業規則支援パック

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就業規則に関してこんな問題でお悩みの方にお勧めです。
  • 就業規則って何?
  • 当社は、就業規則を作らなくてはいけないの?
  • 法律は日々変わっています。就業規則も変わっていますか?
  • 就業規則作りっぱなしになっていませんか?
  • 今の就業規則、会社を守れますか?
  • 助成金のためだけに作った就業規則があるが、これって大丈夫?
  • 従業員とのトラブルに対応できる、就業規則を作りたいんです。
  • 就業規則を作ると、助成金がもらえるって聞いたんですが?
  • 大昔に作った就業規則しかないようですが…

■就業規則支援パックの内容

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コンプライアンス(法令遵守)
就業規則は、会社と従業員間のルールです。だからといって、社長の思いをそのまま就業規則にすることはできず、最低限守らなくてはいけない法律・手順があります。また、就業規則に関係する法律は数多くあり、毎年のように改正が行われています。
 ・こんなルールを決めたいのだけど、それが可能かどうか解らない。
 ・昔作った就業規則、今でも通用するのだろうか?
 ・就業規則を作りたいけど、どうやって良いのか解らない。
そういった経験はありませんか?
リスクマネージメント
会社と従業員間で、何かトラブルが発生した場合、就業規則が解決のキーポイントとなってきます。就業規則に、たった一文が入っていなかったために、払わなくても良かった退職金を払うことになるケースもあります。
 ・トラブルが発生したときに、うまく解決したい。
 ・トラブルが発生しても、どの様に対処して良いか解らない。
あなたの会社の就業規則は、会社を守れますか?

コンプライアンスリスクマネージメントどちらかだけでは意味がありません。
この両方がそろって初めて、会社・社員どちらにとっても、本当に意味のある就業規則といえるのです。
当社では、この両面から就業規則を作成・診断いたします。

●あなたの会社の就業規則は?
  ・まだ作っていない。
  ・作ったきりで、全然変更してない。
  ・助成金のためだけに作った。
  ・他社の就業規則を参考にして作った。
 上記のような方は、一度お問い合わせください。


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